Od 1 listopada br. personel medyczny otrzyma wynagrodzenie covidowe za każdą godzinę opieki nad pacjentem z podejrzeniem i zakażeniem wirusem SARS-CoV-2 – poinformował Narodowy Fundusz Zdrowia. Rozwiązanie ma przynieść czytelniejsze reguły przyznawania dodatku dla placówek, które leczą pacjentów z COVID-19.
Zdaniem NFZ zmiana ta oznacza „koniec z incydentalnością”. Fundusz podkreśla ponadto, że rozwiązanie było oczekiwane przez placówki medyczne leczące pacjentów z koronawirusem.
„Kierownicy tych placówek mieli często trudności z doborem kryteriów, po spełnieniu których personel medyczny kwalifikował się do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia. Wątpliwości budziła tzw. incydentalność w udzielaniu pomocy pacjentom hospitalizowanym ze względu na podejrzenie i zakażenie koronawirusem” – czytamy w komunikacie na stronie NFZ.
Jaka jest wysokość dodatkowego wynagrodzenia covidowego?
Dodatek covidowy wynosi 100 proc. wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę lub z umowy cywilnoprawnej, należnego za każdą godzinę pracy. Dodatek może otrzymać:
- osoba wykonująca zawód medyczny;
- uczestnicząca w udzielaniu świadczeń zdrowotnych i mająca bezpośredni kontakt z pacjentami z podejrzeniem i z zakażeniem COVID-19;
- pracująca na oddziałach, w których placówka zapewnia łóżka dla pacjentów z podejrzeniem oraz potwierdzeniem zakażenia COVID-19.
Maksymalna miesięczna kwota dodatku covidowego nie może przekroczyć 15 tys. zł. NFZ podkreśla, iż odpowiada za przekazanie placówkom medycznych środków na dodatkowe wynagrodzenia. Ponadto Fundusz zapewnia, że wypłaca placówkom należne środki w terminie 3 dni, pod warunkiem, że przesłane dokumenty są prawidłowe i nie wymagają korekty lub uzupełnienia.
NFZ informuje, że do tej pory wypłacił już ponad 8,2 mld zł na dodatki covidowe – dla personelu medycznego (8,06 mld zł) oraz niemedycznego (219 mln zł – dodatki jednorazowe dla pozostałego personelu).
Indywidualne określenie wysokości dodatku covidowego
Jak wyjaśnia Fundusz, wprowadzenie godzinowego rozliczania czasu przy pacjencie zakażonym COVID-19 znacznie ułatwi placówkom wskazanie osób, które powinny otrzymać dodatkowe wynagrodzenie. Rozwiązanie pozwoli także na indywidualne określenie jego wysokości. „Nowe zasady są jednolite w skali kraju i obowiązują na oddziałach placówek medycznych, które zapewniają łóżka dla osób z COVID-19 (tzw. II poziom zabezpieczenia)” – poinformował NFZ.
„Znowelizowane polecenie Ministra Zdrowia dla Prezesa NFZ w sprawie wypłaty dodatkowego świadczenia pieniężnego w związku z COVID-19 doprecyzowuje ramy czasowe na wprowadzanie korekt do informacji o liczbie personelu, który kwalifikuje się do otrzymania dodatku i wysokości środków niezbędnych do wypłaty dodatku” – czytamy w komunikacie.
Zgodnie z nowymi przepisami, jak informuje Fundusz, korekty informacji za okres do 30 września br. o wysokości dodatków covidowych łącznie z kosztami pracodawcy, kierownicy placówek muszą przekazać NFZ do 15 listopada br. Z kolei w przypadku kolejnych okresów, kierownicy będą musieli przedstawić korektę informacji w ciągu dwóch miesięcy, licząc od końca miesiąca, którego dotyczy informacja. Do 10 listopada placówki powinny przesłać do NFZ informacje za październik 2021. Ewentualne korekty do tej informacji placówki będą mogły składać do 31 grudnia 2021 r. „Wprowadzenie jasnych ram czasowych zapobiegnie przedłużaniu czasu na poprawki dokumentów, w efekcie personel medyczny, który zostanie zakwalifikowany do otrzymania dodatku po korekcie, szybciej otrzyma wypłatę” – wyjaśnia Fundusz.
Źródło: nfz.gov.pl
Przeczytaj także: Szpital Praski w Warszawie będzie szpitalem covidowym? Miasto odwołało się od tej decyzji
