„Złe prawo należy zmieniać. Musimy walczyć, musimy protestować…” – wypowiada się dla portalu rynekzdrowia.pl Krystyna Ptok, przewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych. Protest pielęgniarek i położnych po raz kolejny odbędzie się w maju w Warszawie. Specjalistki buntują się przeciwko degradacji stanowisk, jak również nieuznawaniu posiadanych kwalifikacji.
Brak porozumienia
Pielęgniarki sprzeciwiają się nowelizacji ustawy z zeszłego roku, przez którą w ich opinii, dochodzi do degradacji stanowisk, a kwalifikacje nie zostają uznane. Skutkuje to utratą podwyżek zapisanych w nowelizacji. Warto pamiętać, że OZZPiP już jakiś czas temu zaproponował swój projekt.
– Minister zdrowia zapowiedział już, że zmiany ustawy nie będzie, dlatego apeluję o udział w kolejnych protestach. W jedności siła, musimy protestować, aby ktoś w końcu usłyszał nasz głos – mówi Krystyna Ptok, przewodnicząca OZZPiP.
Jak podkreśla przewodnicząca Krystyna Ptok związek pielęgniarek i położnych nigdy nie dał zielonego światła ustawie.
– Złe prawo należy zmieniać. Minister Zdrowia zapowiedział już, że nowelizacji ustawy nie będzie, dlatego musimy walczyć, musimy protestować, może ktoś w końcu nas usłyszy – dodaje Ptok.
Strajk w maju będzie już kolejnym w tym roku. Pielęgniarki i położne strajkowały już w Tarnowie, Krakowie, a 17 kwietnia wyjdą na ulice Katowic. Nieoficjalnie Rynkowi Zdrowia udało się ustalić, że protest zbiegnie się z posiedzeniem Sejmu planowanym w dniach 24-26 maja.
Roszczenia pielęgniarek
Specjalistki domagają się własnej ustawy o płacach minimalnych, która zakłada między innymi:
- podniesienie współczynników pracy dla 5. i 6. grupy zawodowej (odpowiednio z 1,02 na 1,19 oraz z 0,94 na 1,09);
- powiązanie wynagrodzenia pielęgniarek i położnych objętych ustawą z faktycznie posiadanymi kwalifikacjami – wprowadzenie zapisu „kwalifikacje posiadane” zamiast dotychczasowego „kwalifikacje wymagane”;
- gwarancji przekazywania środków na pokrycie wzrostu minimalnego wynagrodzenia określonego ustawą w ramach systemu świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych;
- zaliczenie do grupy o wyższym współczynniku od następnego miesiąca po udokumentowaniu uzyskanych kwalifikacji.
Jakie zmiany weszły w życie od 1 lipca 2022 r.?
Od 1 lipca 2022 r. weszły w życie zmiany dotyczące płac w zależności od wykształcenia:
- pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją – 7 304,66 zł brutto – (od 1 lipca 2023: 8186,53 zł brutto),
- pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją – 5 775,78 zł brutto (od 1 lipca 2023: 6473,07 zł brutto),
- pielęgniarka, położna z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarka, położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty – 5 322,78 zł brutto (od 1 lipca 2023: 5965,38 zł brutto).
Źródło: rynekzdrowia.pl
