„Mamy swoje postulaty. Spisane, ale mówię o nich blisko od roku” – sygnalizuje na Twitterze Krystian Karol Krasowski, koordynator projektu Personel Pomocniczy w Ochronie Zdrowia. Związek zawodowy pracowników niemedycznych jeszcze nie powstał, natomiast już dzisiaj jego inicjator prezentuje najpilniejsze potrzeby środowiska.

– Rozmowy telefoniczne, osobiste, mailowe, sms’owe – dały mi obraz potrzeb szerokorozumianego środowiska Personelu Pomocniczego w Ochronie Zdrowia. Były one bardzo ogólne, ale i szczegółowe. To te potrzeby sprawiły, że zaczęliśmy rozmawiać o stworzeniu naszej, samodzielnej organizacji, która w imieniu nas wszystkich wypowie głośno postulaty – wskazuje Krasowski.

Jakie są postulaty personelu niemedycznego w ochronie zdrowia?

Krasowski podkreśla, że w sprawie potrzeb personelu niemedycznego wychodził z inicjatywą spotkania. „Spotykałem się OPZZ, FZZPOZiPS, rozmawiałem z Przewodniczącą OZZPiP, sygnalizowałem problem Naczelnej Izbie Lekarskiej czy NIPiP, bo przecież kto, jak nie oni, mogą nas zrozumieć…” – pisze. Koordynator projektu dodaje również, że nie ma jasnej odpowiedzi na to, kto w Komitecie Protestacyjno-Strajkowym Pracowników Ochrony Zdrowia reprezentuje personel niemedyczny. Dodaje, że ma nadzieję, iż jako związek zawodowy, uda się te lukę wypełnić.

Projekt Personel Pomocniczy w Ochronie Zdrowia zaprezentował swoje postulaty w rozróżnieniu na kilka obszarów.

Uregulowanie kwestii grup zawodowych – według kodu zawodowego:

• Umowy o pracę – zgodne z faktycznym wykonywaniem czynności służbowych.
• Jasne i czytelne zakresy obowiązków – zgodnych z kodyfikacją zawodową.
• Uniemożliwienie zmiany grupy zawodowej – jako oszczędność pracodawcy.
• Podległość pod Pielęgniarki/ Pielęgniarzy/Oddziałowych/ Koordynujących.
• Włączenie personelu pomocniczego do zespołu.

Uregulowanie kwestii płacowych:

• Zagwarantowane wynagrodzenie minimalne – dość dodatków wyrównawczych.
• Zagwarantowane dodatki stażowe (5-20 proc.) oraz za pracę w porze nocnej (65 proc.) i dni świąteczne (45 proc.)
• Zagwarantowane dodatki za starszego pracownika w każdej grupie zawodowej pracowników pomocniczych ( 5 lat pracy – 10 proc.)
• Wprowadzenie dodatku (15/25 proc.) dla pracowników pomocniczych w Szpitalnych Oddziałach Ratunkowych, Oddziałach Psychiatrycznych i Detoksykacyjnych oraz w transporcie sanitarnym.

Uregulowanie norm zatrudnienia/ podwyższanie kwalifikacji:

• Wprowadzenie norm zatrudnienia. Dość pracy na dwa, trzy oddziały. Dość liczenia nas na metry kwadratowe.
• Przywrócenie przypisywania pracownika do danej kliniki/oddziału – z możliwością oddelegowania w inne miejsce (oddział, klinikę) na okres nie dłuższy niż 3 miesiące w roku.
• Umożliwienie pracownikowi podwyższenie kwalifikacji poprzez kursy i szkolenia (np. KPP, sanitariusza szpitalnego, i inne które pozwolą na bezpieczniejszą i efektywniejszą pracę) – a co za tym idzie możliwość uzyskania dodatku.

Bezpieczeństwo pracy:

• Umożliwienie wykupienia przez pracownika ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej – szczególnie w tych grupach zawodowych, gdzie pracownik ma faktyczny kontakt z pacjentem oraz ponosi za niego odpowiedzialność (pomoc pielęgniarce, transport wewnątrzszpitalny, transport sanitarny).
• Ograniczenia dążące do całkowitego wyeliminowania zatrudniania pracowników pomocniczych przez firmy zewnętrzne.
• Dość „wyrabiania” grup inwalidzkich – i zatrudniania niepełnosprawnych pracujących jako pełnosprawnych.
• Objęcie pracowników niemedycznych – pomocniczych, mających kontakt z pacjentem ochroną prawną jak medyków.
• Zagwarantowanie pracownikom przerw na posiłki oraz miejsc do ich spożywania. Dość jedzenia w brudownikach!

Czas Pandemii

• Zaopatrzenie pracowników w ubrania ochronne – nieodbiegające jakością i normą, jak w przypadku medyków – w czasie zdarzeń, czasów wyjątkowych – choćby pandemii.
• Zagwarantowanie pracownikom niemedycznym – pomocniczym odpoczynku regeneracyjnego, poza strefą tzw. brudną
• Zagwarantowanie co miesiąc dodatku w wysokości 50 proc. wynagrodzenia minimalnego pracownikom niemedycznym za czas pracy w pandemii. Dotyczy to tych grup, które pracują bezpośrednio przy pacjencie podejrzanym lub zakażonym SARS-CoV-2 – i objęciem kontrolą wypłat tych dodatków przez NFZ. Dość przyznawania pieniędzy na zasadzie dobrego “humoru przełożonych”.
• Domagamy się wypłaty dodatku na zasadzie TAM GDZIE MEDYK TAM NIEMEDYCZNY!

Źródło: PPwOZ

Przeczytaj także: Eksperci: co powinno się zmienić, by skutecznie leczyć astmę w Polsce?